【新版】行動科学を使ってできる人が育つ! 教える技術
- | レビューを書く
1,650円(税込) 送料無料
この商品が関連するクーポン・キャンペーンがあります (10件) 開催中のキャンペーンをもっと見る
※エントリー必要の有無や実施期間等の各種詳細条件は、必ず各説明頁でご確認ください。
- 【対象者限定】全ジャンル対象!ポイント最大3倍 おかえりキャンペーン
- 【ポイント3倍】図書カードNEXT利用でお得に読書を楽しもう♪
- 本・雑誌在庫あり商品対象!条件達成でポイント最大10倍 2026/8/1-8/31
- 【楽天Kobo】初めての方!条件達成で楽天ブックス購入分がポイント20倍
- 【楽天モバイルご利用者限定】条件達成で100万ポイント山分け!
- 【Rakuten Fashion×楽天ブックス】条件達成で10万ポイント山分け
- 【スタンプカード】楽天ポイントもらえる&抽選で豪華景品が当たる!
- エントリー&3,000円以上購入で無料データSIM(3GB/月プラン)が当たる!
- 楽天モバイル紹介キャンペーンの拡散で300円OFFクーポン進呈
- 条件達成で楽天限定・宝塚歌劇 宙組貸切公演ペアチケットが当たる
商品情報
- 発売日: 2025年03月19日頃
- 著者/編集: 石田 淳(著)
- シリーズ: 行動科学を使ってできる人が育つ!教える技術
- 出版社: かんき出版
- 発行形態: 単行本
- ページ数: 200p
- ISBN: 9784761277987
商品説明
内容紹介(出版社より)
☆シリーズ40万部突破☆
-あらゆるリーダーに支持されたベストセラー! 新たな項目を追加した最新版ー
◎教える立場にあるすべての方への必読書
◎ほんの一握りのリーダーだけが知っている科学的メソッド!
◎どこからでも読めて、スグ使える「教え方」が満載です。
・経営者、現場のリーダー層から「できない人」を短時間で「できる人」に変えると絶大な支持を集めた本がリニューアル!
・「いつ・誰が・どこで」行っても効果が上がる方法。
・「ほめ方」「しかり方」はもちろん、新しく「リモートワークで気をつけること」「ハラスメント対応」などを含めた、とにかく使える一冊です。
「行動」を変えれば、人が変わり、会社も変わることを実感できる本。
【はじめにより抜粋】
本書のメソッドを使えば、「人が成長していくのを見ることは楽しい」と感じていただけるのではないかと思っています。
人を育てることができる人こそが、本物のリーダーになれる人です。
さあ、そのためのレッスンを始めましょう!
【目次】
CHAPTER1「教える」前に心得ておいてほしいこと
CHAPTER2上司がやるべきことは
CHAPTER3部下のためにできることは
CHAPTER4どう伝えるか
CHAPTER5どのくらい教えればいいか
CHAPTER6ほめることが大切
CHAPTER7「叱る」と「怒る」は違う
CHAPTER8継続させるために
CHAPTER9こんな場合はどうするか?
CHAPTER10大人数に教える場合
更新日:2025年03月06日
内容紹介(JPROより)
☆シリーズ40万部突破☆
ーあらゆるリーダーに支持されたベストセラー! 新たな項目を追加した最新版ー
◎教える立場にあるすべての方への必読書
◎ほんの一握りのリーダーだけが知っている科学的メソッド!
◎どこからでも読めて、スグ使える「教え方」が満載です。
・経営者、現場のリーダー層から「できない人」を短時間で「できる人」に変えると絶大な支持を集めた本がリニューアル!
・「いつ・誰が・どこで」行っても効果が上がる方法。
・「ほめ方」「しかり方」はもちろん、新しく「リモートワークで気をつけること」「ハラスメント対応」などを含めた、とにかく使える一冊です。
「行動」を変えれば、人が変わり、会社も変わることを実感できる本。
【はじめにより抜粋】
本書のメソッドを使えば、「人が成長していくのを見ることは楽しい」と感じていただけるのではないかと思っています。
人を育てることができる人こそが、本物のリーダーになれる人です。
さあ、そのためのレッスンを始めましょう!
CHAPTER1「教える」前に心得ておいてほしいこと
CHAPTER2上司がやるべきことは
CHAPTER3部下のためにできることは
CHAPTER4どう伝えるか
CHAPTER5どのくらい教えればいいか
CHAPTER6ほめることが大切
CHAPTER7「叱る」と「怒る」は違う
CHAPTER8継続させるために
CHAPTER9こんな場合はどうするか?
CHAPTER10大人数に教える場合
内容紹介(「BOOK」データベースより)
部下をもったら最初に読む本。部下や後輩が成長しないのはあなたが「教え方」を知らなかっただけ!!読み継がれるものにはワケがある。人材育成書の超定番。累計40万部。新たな項目収録。ベストセラーの新版。
目次(「BOOK」データベースより)
1 「教える」前に心得ておいてほしいこと/2 上司がやるべきことは/3 部下のためにできることは/4 どう伝えるか/5 どのくらい教えればいいか/6 ほめることが大切/7 「叱る」と「怒る」は違う/8 継続させるために/9 こんな場合はどうするか?/10 大人数に教える場合
著者情報(「BOOK」データベースより)
石田淳(イシダジュン)
社団法人行動科学マネジメント研究所所長。株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長兼CEO。米国行動分析学会(ABAI)会員。日本行動分析学会会員。社団法人組織行動セーフティマネジメント協会理事。日本の行動科学(分析)マネジメントの第一人者。-NASA、ボーイングなどが導入し、アメリカのビジネス界で絶大な成果を上げる人間の行動を科学的に分析する行動分析学、行動心理学を学び、帰国後、日本人に適したものに独自の手法でアレンジをし「行動科学マネジメント」として確立させる。現在は、日本全国の人材育成、組織活性化に悩む企業のコンサルティングをはじめ、セミナーや社内研修なども行い、ビジネスだけでなく教育、スポーツの現場でも活躍している。また、日経BP主催「課長塾」講師を10年以上務めている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
商品レビュー(2件)
- 総合評価
-
ブックスのレビュー
まだレビューがありません。 レビューを書く
楽天ブックスランキング情報
-
週間ランキング
ランキング情報がありません。
-
日別ランキング
ランキング情報がありません。














