2040年の人材ビジネス大予測

黒田真行
, 神宅謙一郎

ユーザ評価 3.67（3件）
| レビューを書く

2,178円（税込）送料無料

この商品が関連するクーポン・キャンペーンがあります（10件）開催中のキャンペーンをもっと見る

※エントリー必要の有無や実施期間等の各種詳細条件は、必ず各説明頁でご確認ください。

商品情報

発売日： 2025年05月16日頃
著者／編集：黒田真行(著), 神宅謙一郎(著)
出版社：クロスメディア・パブリッシング
発行形態：単行本
ISBN： 9784295410942

商品説明

内容紹介（出版社より）

人材ビジネス関係者必読！　経営者・人事責任者にとっても羅針盤となる1冊

労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……人材採用を取り巻く環境は急速に様変わりしています。特にここ数年、人材ビジネス業界を取り巻く環境は進化が加速。本書は、そんな人材ビジネスの未来を、AIによる採用プロセス革命、副業やフリーランスの台頭、タイミーやIndeed PLUS、ダイレクトリクルーティング、RPOの浸透など、多角的な視点から予測していきます。著者は、人材ビジネス業界に精通し、PIVOT出演経験（2024年12月公開で現在14万回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業向けのコンサルティング事業を立ち上げた神宅謙一郎氏。2人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、過去30年の変遷や個々の事例について詳しく解説していきます。過去から現在までの流れを踏まえて未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業にも役立つ1冊となっています。

【本書の目次】

はじめに

第1章　人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ

第2章　採用支援サービスの未来シナリオ

第3章　人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界

第4章　「人材紹介のAI化」は採用支援サービスをどう変えるのか？

第5章　タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来

第6章　Indeed PLUSが採用支援サービスにもたらす影響とは？

第7章　新卒採用の進化は誰が支えるのか？

第8章　巨大マーケット　ブルーカラー職派遣業界の勢力図

第9章　副業、フリーランス……未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

おわりに

採用支援サービス進化の過程
2020年代、それまで「正社員採用」と「アルバイト・パート採用」に分かれていた採用支援サービスは、年収の高低によって分化されるように。高年収領域では、主流の人材紹介から分岐する形で、募集企業向けのダイレクトリクルーティングサービスが成長を加速させた。
潜在的な求人需要から雇用を創出する
これまでの採用支援サービスは「いま目の前にある求人需要をいかに満たすか」という課題解決が中心だった。これからは、労働力人口激減の中、まだ顕在化していない雇用そのものを創造していくことが求められる。
AIが人材紹介サービスにもたらすもの
AIは候補者の職務経歴書やスキル・価値観・求人要件などを分析し、高精度のマッチングを自動で行う。対象とする求職者のボリュームが圧倒的に増加し、求職者と求人の接点総量と求職者1人あたりの求人数、あるいは求人1件あたりの候補者数の「厚み」も最大化する。
未開拓の労働力を発掘する新興勢力
副業、フリーランス、リモートワークにより、労働潜在層の開拓が進む。テクノロジーによるマッチングサービスの進化が、新たな採用市場を作り出している。

更新日：2025年06月10日

内容紹介（JPROより）

労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……これらは、人材ビジネス業界に大きな変化を与えた。1990年以降の流れに着目すると、特にここ数年はその進化が加速している。本書は、過去の人材ビジネス業界の変遷から、近年のAIによる採用プロセスの構造改革、フリーランスやスポットワークの台頭、新たな労働の形の出現まで、幅広く取り上げる。
著者は、人材ビジネス業界に精通しPIVOT出演経験（2024年12月公開で現在13万改回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業のコンサルタントとして独立した神宅謙一郎氏。二人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、その背景や個々の事例について詳しく解説していく。
過去から現在までの流れを踏まえ、さらに未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業に寄与する1冊となっている。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

企業が人を選ぶ時代から人に選ばれる企業だけが生き残る時代へ。人材ビジネスで読み解く日本の現在・過去・未来。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ／第２章　採用支援サービスの未来シナリオ／第３章　人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界／第４章　「人材紹介のＡＩ化」は採用支援サービスをどう変えるのか？／第５章　タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来／第６章　Ｉｎｄｅｅｄ　ＰＬＵＳが採用支援サービスにもたらす影響とは？／第７章　新卒採用の進化は誰が支えるのか？／第８章　巨大マーケット　ブルーカラー職派遣業界の勢力図／第９章　副業、フリーランス…未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

著者情報（「BOOK」データベースより）

黒田真行（クロダマサユキ）
ルーセントドアーズ株式会社代表取締役。１９８８年株式会社リクルート入社。２００６年から８年間、転職サイト「リクナビＮＥＸＴ」編集長、株式会社リクルートキャリアＨＲプラットフォーム事業部部長、株式会社リクルートドクターズキャリア取締役などを歴任。２０１４年ルーセントドアーズ株式会社を設立し、３５歳以上専門の転職支援サービスを運営。また、ＨＲ業界のベンチャーから大手まで、３０社を超える「求人サイト」「転職エージェント」の成長戦略コンサルティングを展開

神宅謙一郎（カンヤケケンイチロウ）
ＷａＧａＧｏＴｏプランニング代表。１９９２年株式会社リクルートフロムエー（現リクルート）入社。関西、東海、関東、ローカルエリアの営業企画を１８年間担当。「フロム・エー・ナビ」「はたらいく」の新規求人メディアの立ち上げに従事。最大期は札幌から鹿児島までの２６拠点を旅芸人的に担当。２０１５年４月から５年間、ツナグ働き方研究所主任研究員として求人サービス、ＨＲテックサービスの分析と比較を行う。２０２０年４月に独立し、ＷａＧａＧｏＴｏプランニングを設立。「＃求人ツッコミニスト」でＳＮＳ発信を行うほか、求人サービス援護会会長、採用パーソナルトレーナーとして活動（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）