内容紹介（JPROより）

“見捨てられた1700万人”はそこまで悲惨ではなかったーー。
現在40〜50代となった「就職氷河期世代」（1993〜2004年卒業）を、雇用のプロが現場経験とデータで徹底検証。
既にビジネス誌や経済社会番組「PIVOT」「ReHacQ」などで氷河期世代論争を引き起こしている筆者が、炎上覚悟で世に問う。
＜本書の内容の一部＞
2025年夏の参議院選挙でも各党がアピールする、就職氷河期世代の支援策。だが、筆者は「現実を無視して“世代”で括ることは、政策をゆがめる」と批判する。

・「多くが就職できず、熟年非正規があふれ、貧困で年金も少なく、国に見捨てられた…」という氷河期世代イメージは、誇張である。
・氷河期世代の非正規（40代前半）のうち大卒男性は4％程度、大半は正社員化している。非正規の大多数＝女性と非大卒こそ支援されるべきだ。
・氷河期より下の世代も、年収は低いままである。
・低年金者は、氷河期世代よりバブル世代のほうが多い。
・“見捨てられた”はウソ。政府は当初から対策を打ち、令和以降も年200億円前後の氷河期世代支援予算が使われた。
・マスコミ・政治家・官僚が、就職氷河期問題を好きなワケ。
・どの世代にもいる、本当に困窮している人を支援するには？

内容紹介（「BOOK」データベースより）

見捨てられた１７００万人はそこまで悲惨じゃなかった！就職、非正規率、所得、年金、政府支援…。雇用のプロが実像を検証、本当に効く支援策を提案する。

目次（「BOOK」データベースより）

はじめに　氷河期世代問題にまつわる違和感／第１章　「偽りの氷河期問題」に惑わされてきた／第２章　「偽りの氷河期問題」を増幅させた２つの誤解／第３章　氷河期問題を見誤らせる５つの社会変化／第４章　少子化は“氷河期のツケ”ではない／第５章　超氷河期の就活を、企業名と大学名でたどる／第６章　誰が氷河期問題をこじらせたのか？／第７章　本当に効く雇用対策を提案する／おわりに　現実を見ることは、氷河期世代支援にもつながる

著者情報（「BOOK」データベースより）

海老原嗣生（エビハラツグオ）
雇用ジャーナリスト。サッチモ代表社員。大正大学表現学部客員教授。１９６４年東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Ｗｏｒｋｓ」編集長を務め、２００８年にＨＲコンサルティング会社サッチモを立ち上げる。漫画『エンゼルバンクードラゴン桜外伝』の主人公、海老沢康生のモデルでもある。人材・経営誌「ＨＲｍｉｃｓ」編集長、リクルートキャリアフェロー（特別研究員）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）