社会人1年目の社会学

鈴木洋仁

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商品情報

発売日： 2025年10月02日頃
著者／編集：鈴木洋仁(著)
出版社：クロスメディア・パブリッシング
発行形態：単行本
ページ数： 256p
ISBN： 9784295411406

商品説明

内容紹介（出版社より）

なぜたった1分でも遅刻をすると怒られるのか？

親も上司も知らないから教えてくれない社会のしくみ

「社会は不条理で理不尽です。だから“社会学”が武器になるのです。」

--山口周（独立研究家、『人生の経営戦略』著者）

▼「なぜ、遅刻はダメか」あなたは説明できますか？

「なぜたった1分でも遅刻すると怒られるのか」

「なぜ即レスが大事と言われるのか」

「なぜ元気よく挨拶をする人は評価が高いのか」

「なぜ上司との人間関係がうまくいかないのか」

本書は、社会人としては働き始めたばかりのあなたが感じる、素朴で切実な「なぜ？」に、社会学の視点から答える1冊です。著者は、関西テレビ、ドワンゴ、国際交流基金での12年間の企業勤務経験を持ち、東大で博士号を取得した、異色のキャリアをもつ現役の大学准教授。現場でのリアルな葛藤と、学問としての社会学の知見を架橋しながら、職場でのモヤモヤを解きほぐしていきます。

なぜたった1分でも遅刻をすると怒られるのか
時間を守るのは礼儀であり、マナーだと言われます。でも1分遅れるどころか、始業時刻よりも前に出社しているのが当たり前の職場がほとんど。これって変じゃない？「〈共同〉幻想」という概念で、この謎を解き明かします。
なぜ上司との人間関係がうまくいかないのか
上司が何を考えているのかわからない。よかれと思ってやったのに認めてくれない。実は、他人が何を考えているのかなんて、わかるはずがないのです。ただ、社会学の「予期」という概念を使えば、人間関係の悩みがスッキリします。
会社の飲み会、行きたくない。さぁ、どうする？
業務じゃないのに業務っぽい会社の飲み会。参加しないと角が立つし、全部参加するのも辛い。社会学の「社会関係資本」という概念で考えると、ビジネスパーソンとしての飲み会の意味と付き合い方が見えてきます。

仕事が「できる」「できない」は何で決まるのか
昔は単純でした。営業マンなら、たくさん売れば褒められました。しかし、もはや、そんなシンプルな話ではなくなっています。というのも、私たちが生きている現代の日本は、まさに「ハイパー・メリトクラシー」の時代にあるからです。
なぜ成功する人は地元・実家とうまく付き合っているのか
地元のつながりや実家は、時にうっとうしいものです。でも、そのつながりを断ち切らずに、薄くても保っておくと、キャリアに役に立つと著者は言います。キーワードは、グラノヴェッターが唱えた「弱いつながりの強さ」です。
なぜ即レスが求められるのか
即レスが求められるのは、相手への気遣いを込めて、その時間を共有しているかのように見せる＝「擬似同期」のためです。メールには「非同期」の特徴があるのに、なぜ即座の返信が期待され、即レスができると仕事ができるとみられるのか。その背景を社会学で読み解きます。

更新日：2025年10月02日

内容紹介（JPROより）

「なぜ、たった1分の遅刻で怒られるのか？」「挨拶って、そんなに大事？」「誰も自分に声をかけてくれないのはなぜ？」本書は、社会人として働きはじめたばかりのあなたが感じる、素朴で切実な「なぜ？」に、社会学の視点から答える一冊です。著者は、12年間、民間企業と行政機関での実務経験を経て、東大で博士号を取得した、まさに異色のキャリアをもつ社会学者。現場でのリアルな葛藤と、学問としての社会学の知見を架橋しながら、職場でのモヤモヤを解きほぐしていきます。本書の最大の特徴は、どんな悩みにも「すぐに効く答え」を提示するのではなく、なぜその悩みが生じたのかーーその背景や構造にまで掘り下げていくことにあります。時間厳守が求められる理由を「共同幻想」から捉え、挨拶の意味を「儀礼的無関心」で読み解き、上司との関係のつまずきを「予期の予期」で説明する。まるで“社会の見え方”が変わるような読書体験が、ここにあります。自責にも他責にも陥らない、新しい「考えるためのツール」が満載です。1テーマ3〜4ページで構成されているので、パラパラと拾い読みも可能。気になる疑問から読みはじめたら、きっと視野が広がり、気持ちが軽くなるはずです。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

親も上司も知らないから教えてくれない社会のしくみ。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　なぜたった１分でも遅刻をすると怒られるのかー「職場」を社会学する（時間の社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》〈共同〉幻想　なぜたった１分でも遅刻をすると怒られるのか／挨拶の社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》儀礼的無関心　なぜ元気よく挨拶をする人は評価が高いのか　ほか）／第２章　なぜやりたい仕事には絶対に出会えないのかー「キャリア」を社会学する（資料づくりの社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》機能／逆機能　なぜパワポ作りは面倒くさいのか／仕事の意味の社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》ブルシット・ジョブ　なぜ無意味な仕事が多いのか　ほか）／第３章　会社の飲み会、行きたくない。さぁ、どうする？-「人間関係」を社会学する（ハラスメントの社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》ラベリング理論　新入社員、ハラスメントをする／ルールの社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》１次ルールと２次ルール　なぜ就業規則は読んでおいたほうがいいのか　ほか）／第４章　なぜ成功する人は地元・実家とうまく付き合っているのかー「ワークライフバランス」を社会学する（趣味の社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》文化資本／文化資源　「趣味は何？」と聞かれて困る／結婚の社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》上昇婚　なぜマッチングアプリがこんなにも流行っているのか　ほか）／第５章　自分に自信がないのはなぜかー「生き方」を社会学する（読書の社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》読者共同体　なぜ読書は大事と言われるのか／歴史の社会学《Ｋｅｙｗｏｒｄ》統計的因果推論　なぜ歴史を学ぶと仕事がうまくいくのか　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

鈴木洋仁（スズキヒロヒト）
神戸学院大学現代社会学部准教授。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（社会情報学）。１９８０年東京都生まれ。２００４年、京都大学総合人間学部卒業後、関西テレビ放送入社。２０１０年、株式会社ドワンゴに入社、２０１１年から２０１６年まで独立行政法人国際交流基金勤務。その後、東京大学大学総合教育研究センター特任助教、事業構想大学院大学准教授、東洋大学グローバル・イノベーション学研究センター研究助手を経て、２０２３年から現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）