内容紹介（JPROより）

パワハラや品質偽装… 「闇に落ちていかない」組織づくりのヒントは海外にあった？ 自身の働き方に疑問を持ってしまった方の視点を激変させる一冊！ 主人公は自動車関連半導体メーカーのエンジニア！ どこかで聞いたこのとあるような職場の悩みを物語調で展開した新感覚のビジネス書籍です。 【毎章の最後のサマリーでより詳しく解説！】 第1章 不安と葛藤の中で 第2章 異文化に呑まれるシンガポールの日々 第3章 変れない組織変りたい自分 第4章 対話から始まる信頼の再構築 第5章 崩れゆくチーム 信頼無き組織が生むも 第6章 部下の声を初めて聞いた日

内容紹介（「BOOK」データベースより）

職場に心理的安全性はあるか？沈黙する会議、辞めていく部下、異文化理解をもとにその答えを探す旅ー。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　不安と葛藤の中で〜２００５年　日本〜／第２章　異文化に呑まれるシンガポールの日々〜２００７年　シンガポール〜／第３章　変れない組織変りたい自分〜２０１２年　日本〜／第４章　対話から始まる信頼の再構築〜２０１５年　ＵＡＥ〜／第５章　崩れゆくチーム　信頼無き組織が生むもの〜２０１８年　日本〜／第６章　部下の声を初めて聞いた日〜２０１９年　日本〜

著者情報（「BOOK」データベースより）

馬場勝男（ババカツオ）
宮城県出身。フリーランス研修講師／コンサルタント。「学ぶこと」と「学ぶ人を助けること」を自身のミッションとし、企業など多様な現場で、研修・対話・コンサルテーションを通じて人と組織の成長を支援している。ビジネスの現場で問われる「論理思考」「感情知性」「異文化理解」などのテーマを軸に、受講者の気づきと行動変容を促すファシリテーションを得意とする。特に、心理的安全性、感情知性（ＥＱ）や文化的知性（ＣＱ）といった現代の組織課題に対応した実践的アプローチに定評がある。マインドコンパス代表。社会教育士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）