内容紹介（JPROより）

“スベる施策”と“当たる施策”はどこが違うのか─？
リクルート、カヤックで活躍したプロによる「人事戦略の教科書」決定版がついに登場。

採用・研修から組織設計・MVV浸透まで、「人・組織にまつわる悩み」を解決する思考法すべてが、これ一冊でわかる！　

人事担当・経営幹部・マネジャー必携!!　
［巻頭特別シート］いますぐ通る＆伝わる！「人事施策の企画フォーマット」付き。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

リクルート、カヤックで活躍したプロが語る、採用、研修・育成、カルチャー醸成、評価制度、配置・任用、社内イベント…。“とりあえず研修”はもうやめませんか？自分にいちばん合った企画の「つくり方」から「通し方＆広め方」まで、“本気で人・組織を変えたい実務家”の超・決定版！！

目次（「BOOK」データベースより）

序論　人事施策がスベる「４つのパターン」／第１章　人事施策の「ゴール」　「結局どうなればいいか」を決める（「施策のゴールがあいまい」とは、どういう状態か？／「会社の実現したいこと」が見えているか？-ゴール設定のポイント１／問題の背後には、どんな「絡み合い」があるか？-ゴール設定のポイント２／ゴールがあるだけで、人事施策はこう変わるーＢＥＦＯＲＥ　＆　ＡＦＴＥＲ）／第２章　人事施策の「論点」　「絶対に外せない条件」を見つける（ゴールを定めただけでは「いい企画」は浮かばない／人事施策を絞り込むときに役立つ「８つの論点」／なぜ「論点があやふや」だと、愚策を選んでしまうのか？／「いい論点」を立てると、施策の切れ味がブーストされるー３つの施策例）／第３章　人事施策の「通し方」　経営陣から「一発ＯＫ」を勝ち取る（知っておくとトクする「経営者たちのロジック」とは？／何をどの順序で伝えられると、経営者は決めやすいのか？／経営陣が「それ、やろう！」と言いたくなるときー「人事施策の企画書」論／経営陣を相手としたファシリテーションの技法）／第４章　人事施策の「伝え方」　冷めた社内に「熱量の輪」を広げる（施策に集まる冷ややかな視線、いったい何が足りない？／人事から現場への「効果的なメッセージ」のつくり方／「現場を巻き込む」ための超・基本的な心がまえ）／第５章　実例で振り返る「スベらない施策」のつくり方　面白法人カヤックの場合（「退職届」を読み上げる入社式ー新卒の「プロ意識」をいち早く育てる／「新人あるある悩み」の解消法研修ー若手の「うっかり退職」を防ぐ／「人材評価軸」がわかるボードゲームー評価への「解像度」を高める）

著者情報（「BOOK」データベースより）

浜岡範光（ハマオカノリアキ）
組織人事コンサルタント／エグゼクティブコーチ。１９８３年、静岡県生まれ。青山学院大学卒業後、リクルートに入社。人事、営業、経営企画など、多様な職種・部門を経験。人事としては、年間１０００名規模の採用業務を担当。のちに結婚情報誌『ゼクシィ』の営業担当として、個人・チームの双方でＭＶＰを獲得。経営企画では、人材領域の事業における中長期経営計画の策定支援や、経営会議の事務局として約１０００件の起案・議論設計に携わった。その後、面白法人カヤックにて新規事業の営業責任者となる。再びリクルートグループ（リクルートマネジメントソリューションズ）に戻ってからは、組織人事コンサルタントとして活動。ＩＴベンチャー企業Ｚｅａｌｓの人事責任者を経て、２０２３年に独立。現在は組織人事コンサルタントとして、採用・配置任用・育成・制度策定・サクセッションプランニングなど、さまざまな人事施策の立案・実行を支援する。また、経営層を対象としたエグゼクティブコーチとしても活動。人事担当者・人事コンサルタント向けの２つの実践塾で講師を務めるほか、プロコーチミュニティの運営責任者も歴任。大手とベンチャー、事業とコーポレートの両面に精通する強みを持ち、経営と現場をつなぐ専門家として活動を続けている。本書が初の著書となる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）