シュガー社員が会社を溶かす
田北百樹子
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【内容情報】(「BOOK」データベースより)
なぜ、若手社員は自分に甘く勝手ばかり言うのか?新聞・雑誌で大反響!あなたの会社のシュガー社員の正しい対処法をお教えします。
【目次】(「BOOK」データベースより)
タイプ1 ヘリ親依存型シュガー社員(「親にだって叱られたことがないのに!」/「なぜ娘に残業させるんだ!」)/タイプ2 俺リスペクト型シュガー社員(「そんな仕事は、バイトかハケンにやらせればいいじゃないですか」/「俺、会社では癒し系です」 ほか)/タイプ3 プリズンブレイク型シュガー社員(「私にこれ以上仕事をふらないでください」/「これだけ資格を持っているんだから」 ほか)/タイプ4 ワンルームキャパシティ型シュガー社員(「男は家庭ありきです。定時に終わる仕事ならなんでもします」/「作業と仕事の違いって何ですか?」 ほか)/タイプ5 私生活延長型シュガー社員(「アイス買ってきて」/「私のものは私のもの、会社のものも私のもの」 ほか)
【著者情報】(「BOOK」データベースより)
田北百樹子(タキタユキコ)
札幌市出身。平成8年1月に「田北社会保険労務士事務所」を開業。保険関係の届出や就業規則作成のみにとどまらず、人事考課制度導入や、社員教育、ビジネスマナー講座DVD制作、異業種ビジネス交流も積極的に活動(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
商品レビュー(31件)
- 総合評価
3.64
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(無題)
- 購入者さん
- 投稿日:2010年02月04日
読んで納得しました。部下の育成ヒントになり「ワンルームキャパシティー」の単語が社内ではやりました。
1人が参考になったと回答
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- ななしんぱぱ
- 投稿日:2009年06月28日
すぐに読みきってしまいました。
読んでいてうなずくことも多く、とても面白かったです。1人が参考になったと回答
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プレゼント
- 購入者さん
- 投稿日:2008年05月19日
知人が店長になったので、お祝いを兼ねてプレゼントしました。自分もそうでしたが、その方も読後の感想で「笑えない…」と漏らしておられるくらい、リアルで現実に即していると思います。ただ、欲を言わせて頂ければ、それでもまだ作者さんの立場上、柔らかく書いておられる感じで、実際はもっとシュガーな方が沢山いらっしゃると思いました。今は恐ろしくて、もはやひとを簡単には雇えないと思っています。
1人が参考になったと回答
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