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行動分析学マネジメント
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行動分析学マネジメント 人と組織を変える方法論
舞田竜宣

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商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
一人ひとりがいきいきと働き、成長し続ける組織を生み出す方法論を行動原理を用いて科学的・体系的に解き明かす。

【目次】(「BOOK」データベースより)
今こそ組織・人材マネジメントに「行動の科学」を/褒めてやらねば、人は動かずー好子による強化と弱化/鬼の上司が会社を伸ばす?-嫌子による強化と弱化/ネガティブ社員はこう扱えー消去/活発な職場を取り戻すー復帰/上手な褒め方、無意味な褒め方ー強化スケジュール/「頑張れ」というだけでは業績は上がらないー課題分析/ハイ・パフォーマンス集団の作り方ーシェイピング/「勝ち味」を覚えさせよーチェイニング/裏表のない組織を作るー刺激弁別/お互いの悪い癖を直すープロンプト、代替行動/表彰制度はこう変えよー好子の種類/フィードバックで新人を育てるーフィードバック/マンネリが組織を不活性化するー確立操作/過去の自分と決別するー自己強化と抹殺法/「苦手な顧客」の克服法ーレスポンデント条件づけ/コンプライアンスを高めるールール支配行動、トークン/伸び続ける会社を作る

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
舞田竜宣(マイタタツノブ)
東京大学経済学部卒。アクセンチュア、ブラウドフット、マーサー、ヒューイットなどの外資系コンサルティング会社でコンサルタントとして活躍。現在はHRビジネスパートナー株式会社代表取締役。専門は人事制度改革、ファシリテーション、営業力強化、組織活性化。日本行動分析学会会員。国際行動分析学会会員

杉山尚子(スギヤマナオコ)
慶應義塾大学大学院心理学専攻博士課程修了。山脇学園短期大学准教授。日本行動分析学会常任理事、日本行動科学学会監事。日本動物看護学会副理事長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

みんなのレビュー

  • (無題)
    oto2010
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2011年10月15日

    人の「性格」は変えられないけれど、「行動」は変えられる。行動分析学をいかにして組織・人材マネジメントに活用していくか、架空のケース・スタディを使っていくつかの方法論が紹介されています。参考になることが多く、いかに日常の業務に取り入れていくか、更に勉強していきたいと思います。

    5人が参考になったと回答

  • わかりやすい内容でオススメです
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2013年03月17日

    架空の会社における人の悩みを行動分析学を用いて解決していく様子が非常にわかりやすいです。管理職の方だけではなく、自分の仕事の仕方で悩んでいる方にもオススメです。

    0人が参考になったと回答

  • おもしろいです。
    しおlara
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2012年01月27日

    まだ、1/3ほどしか読んでいませんが、わかりやすいので、実践につかえるような気がします。他の同じような本もいろいろ読んでもっと行動分析学を学びたいと思えます。

    0人が参考になったと回答

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