内容紹介（「BOOK」データベースより）

お前がワークライフバランスっていうな！と言いたい上司。あんたが俺の事をシュガー社員って呼ぶ権利はない！と叫ぶ部下。権利ばかりを主張し自分に甘いシュガー社員が増殖する理由。それは御社のブラック度にあった？“シュガー社員”の名付け親がクビ切り時代に突入したすべての会社に緊急提言。

目次（「BOOK」データベースより）

はじめに　あなたの部下の“シュガー社員糖度”チェック／第１章　一番危険な若手社員、キング・オブ・シュガー社員とは？（シュガー社員は５つのタイプに分かれる／一番やっかいなのは、やっぱり“俺リスペクト型”　ほか）／第２章　若者を理解しなければ、今日からあなたの会社もブラック企業！？（若手社員の世代観、価値観を知りましょう／自己投資をしないシュガー社員たち　ほか）／第３章　シュガー社員対策をきっかけに、脱・ブラック企業を目指そう！（情熱を傾けるべきは会社の制度づくり！／あなたの会社の企業コンプライアンスは万全ですか？　ほか）／第４章　田北百樹子のリアル本音インタビュー！自称・元シュガー社員に聞く。（「シュガー社員がまともな社会人になるには？」）

著者情報（「BOOK」データベースより）

田北百樹子（タキタユキコ）
札幌市在住。平成８年１月に「田北社会保険労務士事務所」を開業。保険関係の届出や就業規則作成他、人事考課制度導入や、社員教育、ビジネスマナー講座ＤＶＤ制作、異業種ビジネス交流も積極的に活動。「シュガー社員」の名付け親（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）