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雇用の常識「本当に見えるウソ」
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雇用の常識「本当に見えるウソ」 数字で突く労働問題の核心
海老原嗣生

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商品情報

  • 発売日:  2009年05月
  • 著者/編集:   海老原嗣生
  • 出版社:   プレジデント社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  207p
  • ISBN:  9784833419123

商品説明

今の雇用状況はひどすぎ、派遣社員は悲惨、大企業はけしからん、日本的雇用は崩壊した……といった最近の「一般論」を、データ、統計で徹底検証。
雇用をめぐる「錯覚」を指摘し、「本当に必要な策」を提言する。

はじめに 「派遣切り」が注目された本当の理由
第1章「日本型雇用崩壊」は大ウソである
検証1.終身雇用はぜんぜん崩壊してない
検証2.転職はちっとも一般化していない
検証3.若者の就労意識は30年前とおなじ
検証4.本当の成果主義なんて日本に存在しない
検証5.ニートはどこへに消えた
第2章 ニュースや新聞の「雇用特集」を信じるな
検証6. 企業は正社員を派遣社員に置き換えているわけではない
検証7. 正社員は減っていない
検証8. 女性を「戦力化」しても「女性管理職」は増えない
検証9. 少子高齢化でもホワイトカラーは不足しない
検証10 失業率と有効求人倍率のカラクリ
第3章 いまの政策はみんな的外れ
○雇用保険
○セーフティネット
○ワークシェアリング
○製造業における派遣禁止
おわりに 次世代にむけていま日本は何をすべきか       など

著者紹介
(株)リクルートエージェント ソーシャルエグゼクティブとして勤務する傍ら、HRコンサルティング事業を手掛ける(株)ニッチモを立ち上げ、人事雑誌『HRmics』の創刊、および事業コンサルティングに携わっている。週刊モーニング連載『エンゼルバンク』のカリスマ転職エージェントのモデル。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか?“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 日本型雇用崩壊の噂を検証する(終身雇用は崩壊していない/転職はちっとも一般化していない/若年の就労意識は30年前のまま/本当の成果主義なんて日本に存在しない/企業は「大騒ぎ」を利用してモードチェンジしてきた(中村圭介 東京大学社会科学研究所教授))/第2章 最近流行の言説は本当か(派遣社員の増加は、正社員のリプレイスが主因ではない/正社員は減っていない/女性の管理職は増えない/ホワイトカラーに少子高齢化は無縁)/第3章 理論武装された俗説を斬る(労働分配率・ジニ係数・内部留保3点セット/「若者がかわいそう」=熟年悪者論/引きこもりが増えたように見える理由/「昔は良かった」論のまぼろし/ワーキングプアの実態は「働く主婦」)/Noteと解説(検証結果の整理/錯覚を起こすメカニズム/次世代に向けた日本社会のもがき)/第4章 2つの暴論(ガラパゴス的な日本の雇用を普通の国にする/移民受け入れー教育安保という世界戦略/黒白2つの労働市場をグレイのハイブリッドに(本田由紀 東京大学大学院教育学研究科教授))

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
海老原嗣生(エビハラツグオ)
1964年生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック(現リクルートエージェント)入社。事業企画や新規事業立上げに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、「Works」編集長に。2003年より、リクルートエイブリック(現リクルートエージェント)にて数々の新規事業企画と推進、人事制度設計等に携わる。専門は、人材マネジメント、経営マネジメント論など。2008年に、HRコンサルティング会社、ニッチモを立ち上げ、代表取締役に就任。同社発行の人事雑誌「HRmics」の編集長。リクルートエージェントソーシャルエグゼクティブ、リクルートワークス研究所特別編集委員も務める。人材育成学会理事。週刊モーニングに連載中の転職エージェント漫画、『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人、海老沢康生”のモデルでもある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(27件)

総合評価
 3.85

ブックスのレビュー

  • TK22
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2009年05月21日

    モリタクvs城繁幸がヒートアップしていることに興味あるアナタにオススメ。
    雇用に関する報道を統計やグラフを元に徹底検証しています。
    数字は怖いもので、使い方によってはいくらでも論理が正当なように見えてしまうことを実感できます。
    雇用に関わらず「いつのまにかマスメディアに踊らされているのかも!?」と危機感を感じるには十分な内容。
    統計やグラフを見るのが苦手な人には★マイナス。

    4人が参考になったと回答

  • (無題)
    なおちん0002
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2009年07月18日

    雇用常識の現実が書かれた本です。
    私人自身事部で働いておりますが、本書の内容は当てはまると思います。
    終身雇用・年功序列は現実にはいまだ根付いている。
    成果主義も、完全には導入されていない。
    半成果主義を導入しながらも、年功序列は存在している。
    終身雇用制度のための退職金制度もある。
    技術の承継を考えると終身雇用は不可欠であろう。
    転職は世論が伝えるほど行われていない。
    本書はこの現実をデータ・図で現実を浮き彫りにしている。
    派遣問題・転職の現実も記載されているのでそちらも参考にどうぞ。
    また、学生さんの就職の取り組みも一生働けることを目的として活動を行っていますね。

    2人が参考になったと回答

  • (無題)
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2009年12月29日

    当然のことのようにマスコミで報道されていることについて、各種の統計データをもとにそれが真実かを検証しています。物事を違った方向から見ることも必要なので、役立つと思います。

    1人が参考になったと回答

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