65歳定年時代に伸びる会社
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65歳定年時代に伸びる会社 (朝日新書)
滝田誠一郎

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商品基本情報

商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
不況に負けず伸びている足腰の強い会社には、必ず良い人事システムがある。人の力こそが、組織の命だからだ。最大の肝は、中高年のベテラン社員のモチベーションをどう上げるか。経験、能力、愛社心がある彼らを奮い立たせれば会社は必ず生き返る。多くの企業の事例を紹介し、理想の仕組みを探る、目からウロコの人事処方箋。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 50代60代に求められる役割・能力/第2章 50代で起きる“定年前OB化現象”/第3章 50代60代を活用する新たな役割提案/第4章 50歳を過ぎた社員は評価をしない!?/第5章 50歳になったら固定給。定年まで年収保証/第6章 50歳以降も評価し、結果は時短に反映する/第7章 専門力と部下力を研修できたえる/第8章 50代60代の人材活用事例研究/第9章 「エンプロイアビリティ」を高めることーいつまでも望まれる人材であるために

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
滝田誠一郎(タキタセイイチロウ)
ノンフィクション作家、ジャーナリスト、ブログ評論家。1955年東京生まれ。青山学院大学法学部卒。数多くの会社を取材、雇用や人事問題に精通、ルポルタージュやビジネス評論を多く手がける。また、各界の人物を取材したドキュメンタリー作品にも定評がある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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