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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年8月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年8月号 (DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー) [電子書籍版]
ダイヤモンド社

2,100(税込)

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商品情報

商品説明

内容紹介

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。


|特集1|

ハイブリッドワーク


●組織の生産性と従業員満足度を高める方法

ハイブリッドワークで

理想の職場を実現する


ロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン


●在宅かオフィスかをみずから選べることの効果

ハイブリッドな働き方で

創造性をいかに高めるか


東京大学大学院 准教授 稲水伸行


●効率優先の場からつながりを重視する場へ

これからのオフィスの価値をデザインする

ニューヨーク大学 准教授 アン=ロール・ファヤール

IMD 教授 ジョン・ウィークス

IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン


●部下や同僚が安心して働ける環境をつくる

マネジャーの役割は

ハイブリッドな職場でどう変わるか


●オフィス勤務とリモートワークの

公平性を担保する


INSEAD 准教授マーク・モーテンセン

ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マルティーヌ・ハース


●ハイブリッドな環境で共感力を身につける方法

ガートナー HR部門 リサーチ責任者 ブライアン・クロップ

ガートナー HR部門 リサーチディレクター アレクシア・カンボン

ガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル サラ・クラーク


●ハイブリッドな職場で

心理的安全性を高める5つのステップ


ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン

INSEAD 准教授 **マーク・モーテンセン


|特集2|

中国とどう向き合うか**


●自由民主主義は必要条件ではない

中国はなぜ欧米に倣わず

経済成長できたのか


オックスフォード大学 教授 ラナ・ミッター

マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 上級講師

エルズベス・ジョンソン


●4つのカテゴリーで考える

米中デカップリングは事業戦略に

いかなる影響を与えるのか


INSEAD 教授 J. スチュワート・ブラック

アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 アレン J. モリソン


●テクノロジーに対する受容力と順応力

中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか

ヤング・チャイナ・グループ 創業者 ザック・ダイクウォルド


●一極集中の権力構造がもたらす意思決定のリスク

中国の権威主義がもたらした繁栄と限界

日本総合研究所 上席理事 **呉 軍華


|HBR翻訳論文|


【リーダーシップ】**

●自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか

耳を貸さないリーダーに

聞く耳を持たせる方法


ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 **アダム・グラント


【リーダーシップ】**

●取引先の労働環境は適正か

ブランドを傷付けない

サプライヤーの見極め方


カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 教授 ジョディ L. ショート

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 **マイケル W. トフェル


|Spotlight|


●女性リーダーは危機下では男性より有能**

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


**|Idea Watch|


●期待されない人のパフォーマンスが高い理由


●「あなたらしく」はよいアドバイス


●見慣れた安心できる商品が売れている**

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


**|EI[Emotional Intelligence]|


●カリスマ性が強すぎると

評価が下がり、成果も上がらない**

ゲント大学 発達・人格・社会心理学科 博士候補 ジャスミン・ベルガウヴェ

アントワープ大学 助教授 バート・ウィル

ブリュッセル自由大学 准教授 ユーリ・ホフマンズ

カイザー・リーダーシップ・ソリューションズ 社長 ロバート B. カイザー

ゲント大学 主任教授 フィリップ・デ・フリート


**|Synthesis|


●不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う**

『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット


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