内容紹介

"■各界から推薦！

・『人を見ること』をここまで分解しきった本を、僕は見たことがない。

　想像以上にヤバいぞ！」

『１分で話せ』著者／Zアカデミア学長

伊藤羊一

・「我が意を得たり！日本企業の停滞の要因は「人を選ぶ」力の弱さにある」

早稲田大学ビジネススクール教授／経営学博士

『世界標準の経営理論』著者

入山章栄

・「知りたいことがわかる魔法の書。逆に怖い！」

ヤフー株式会社　代表取締役社長・ＣＥＯ（最高経営責任者）

小澤隆生

・「誰も言語化できていなかったひとを見極めるチカラ。

　プロスポーツの育成現場にも通じる言葉の数々は、まさに衝撃です」

スポーツジャーナリスト・パーソナルコーチ

中西哲生

・「『採用したが、期待と違った』という嘆きに、人を見るスキルを」

経営共創基盤（ＩＧＰＩ）共同経営者／マネージングディレクター

塩野誠

・「世界トップレベルの『人を見る』メソッド。

　人間と触れ合う必要のあるすべての人類へ」

ベンチャー投資家／元ミクシィ社長

朝倉祐介

・「アカデミックであり、リアル。原理原則を現場で磨き昇華された本書は、

　リーダーの新たな必読書になるであろう」

グロービス代表

堀義人

■「人を見る目がある人」「人を見る目がない人」

この両者を分かつものは何か？

その答えは

「人を見るための方法論」を持ちえているどうか

それだけです。

しかしながら世の中には「人を見るメソッド」が存在しません。

長年の経験、勘、データの蓄積から織りなす

得も言われぬ「何か」が「人を見る目」をもたらす。

つまり、言語化も体系化もなされていないのが「人を見る」ための技術でした。

そんな常識を打破するのが本書です。

■｢人を見る目」は鍛えられる

そして「人を選ぶ力」が人生を変える

起業家×経営者×コンサルのトリプルキャリアを持ち

世界最高峰ヘッドハンティングファームの共同経営者を務め

100社以上、5000人超のハイクラス人材を見極めた

経営×人材の超プロが初めて体系化した

「人を選ぶ技術」の全ノウハウを公開！

人生において、なんらかの成功を目論むならば、

アイデアよりも、ファイナンスよりも、方法論よりも、

重要なことがあります。

それはー「誰を選ぶか」です

「誰を仲間に引き入れるべきか」

「誰を人生のパートナーとして選ぶべきか」

■本書は人材採用・人材登用の世界最高峰の現場で

磨き込まれたフレームワーク、技術を惜しげもなく公開します。

できるだけ一般のシーンで使えるようにアレンジし、

誰でも結果が出せるよう、超実践的に解説しています。

人間を「構造」で捉える本書のメソッドを身につけさえすれば

誰もが「人を見る目がある人」になれることを約束します。

■本書の構成

序章　 「人を選ぶ」ということの意義

第1章　「人を見る目」を分解する

第2章　人を「階層」で捉える

第3章　相手の本質を見抜く実践メソッド

第4章　人を見る達人となるために

第5章　地雷を踏まないための知恵

第6章　人を選ぶ現場で今起こっていること

終章　 「人を見る力」がもたらす究極の喜び"