内容紹介

（概要）

過去に答えがない、組織単独では勝てない時代に、新たな“勝ちパターン”を創るには？

これまでの枠組み、常識、しがらみに縛られない「越境」の仕掛け方を、350以上の企業・自治体・官公庁で働き方改革、組織変革、マネジメント変革を支援してきた著者が集大成。

・組織の枠を越えて働く

・多様なメンバーの潜在能力を解放する

・働く景色を変えて価値観の揺らぎを起こす

・地域の壁を越えて成果を出す

・垣根をデジタルですっ飛ばす

「いままでのやり方に限界を感じている」すべての人へ。

（こんな方におすすめ）

・これからの時代に評価されるキャリアをつくりたいビジネスパーソン

・会社をよりよく変えたい経営者

（目次）

はじめに　スタンドアローンからクロスファンクション・クロスボーダーへ

第1章　なぜいま越境なのか？　〜必要性、メリット、アプローチ

　　なぜ越境が必要なのか？

　　越境でどのような変化が生まれるか

第2章　複業・パラレルキャリア　〜組織の壁を越える

　　個人にも組織にもメリットがある複業・パラレルキャリア

　　選択的週休3日制とどう向き合うか

第3章　女性活躍／ダイバーシティ推進　〜今いる多様なメンバーの潜在能力ややる気を解放する

　　ダイバーシティ＆インクルージョンの本質とは

　　ダイバーシティ＆インクルージョンを邪魔するもの

　　育休両立期の人材を制約から解放する

第4章　ワーケーション　〜働く景色を変えて価値観の揺らぎを起こす

　　バケーションよりもワーク重視で！　ワーケーションのメリットとは

　　ワーケーションの4つの観点

　　ワーケーションのデメリットや課題を解消するには

　　ワーケーションをあたりまえにするにはデジタルワークシフトが必須

　　サステイナブル（持続可能）なワーケーションに向けての提言

　　ワーケーションの一形態 #ダム際ワーキング

第5章　地方都市／レガシー組織　〜地域の壁を越える

　　地方都市／レガシー組織の問題地図

　　広がる格差

　　地方都市の期待と課題

　　越境人材の採用・定着、企業のアップデートをいかに成功させるか

　　過疎化の処方箋

　　「自主的転勤族」が流動する前提で都市を再設計する

第6章　DX　〜垣根を越えて新たな「勝ちパターン」を生み出す

　　DXを考えるための6つの観点

　　DXを邪魔するもの

　　DXの本質はX

　　管理部門や間接業務のあり方を変える

　　DXできる組織になるための6つの提言

第7章　越境を変革の武器にするために

　　越境で身につくスキルとマインド

　　越境に向いている人、向いていない人

　　越境の仕掛け方

　　越境を進めるための提言