内容紹介

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│特集│Purpose Branding /パーパス・ブランディング

●パーパスを利益に結び付ける方法

マーケターは社会の課題を解決しブランドも成長させる

元 ユニリーバ グローバルソーシャルミッション担当ディレクター ミリアム・シディベ

●従業員や地域とのつながりを育み、共感を生む経営

スターバックスはオンリーワンのブランドであり続ける

スターバックス コーヒー ジャパン 代表取締役最高経営責任者（CEO） 水口貴文

●ペプシコ変革の12年間から学ぶ

パーパスの持つ力を伝統企業に浸透させる法

前 ペプシコ 会長兼CEO インドラ Ｋ. ヌーイ

ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 特別教授 ビジャイ・ゴビンダラジャン

●9つの要素から成るマトリックスで検証する

あなたの会社のブランド・コアを見つける方法

ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 ステファン A. グレイザー

ルンド大学 准教授 マッツ・ウルデ

●［インタビュー］オムロン創業者の志を継ぐ

強くなければ、「社会の公器」たりえない

オムロン 代表取締役 社長 CEO 山田義仁

│HBR翻訳論文│

■経済と社会

企業は影響力を行使せよ

政治産業の競争戦略

インスティテュート・フォー・ポリティカル・イノベーション 創設者 キャサリン M. ゲール

ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー マイケル E. ポーター

■危機管理

コロナ危機にどう対応したか

スラックCEOの経営哲学

「危機を無駄にするな」

スラック・テクノロジーズ CEO スチュワート・バターフィールド

■人事管理

社員の自尊心を守りながら、公正に処する

思いやりのある解雇 10の心得

ジェットブルー航空 会長 ジョエル・ピーターソン

■ダイバーシティ

組織がダイバーシティ＆インクルージョンを推進する方法

職場の黒人差別をどうすれば解消できるのか

バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 教授 ローラ・モーガン・ロバーツ

ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 アンソニー Ｊ. メイヨー

│Spotlight│

●上昇局面の危険性

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

│Idea Watch│

●企業への不満を拡散させない方法

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

●ビジネスの世界で美人は不利

ワシントン州立大学 助教授

リー D. シェパード

│ＥＩ[Emotional Intelligence]│　

●あなたが人の話を聞けない理由

パラヴィス・パートナーズ 共同創業者 エイミー・ジェン・ス

パラヴィス・パートナーズ 共同創業者 ミュリエル・メニャン・ウィルキンス

│Life's Work│

●作家

イサベル・アジェンデ