内容紹介

◎本気で組織を変えたいすべての人へ

【累計30万部『現場力を鍛える』『見える化』の著者が、日本で初めて「組織の土壌である『組織風土』を根本から変えて、組織を劇的に強くする」最高の処方箋を、１冊で完全解説！】

【「GAFAMにあって、海外のエクセレントカンパニーにあって、日本企業にないもの」「強い現場・組織に必ずあるもの」ーーそれは「カルチャー」だ！】

【カルチャーは組織の「土壌」のこと。カルチャーあっての組織能力だ！良質な「土壌」があってこそ、「人」が育つ！「いい制度・取り組み」も機能する！】

【3つのケースと22の事例を、詳しくわかりやすく解説！「実践的ヒント」が、とにかく満載！】

組織を変えるとは、結局「カルチャー」を変えることだ！

【「悪い組織風土」の典型例／あなたのチーム・組織は大丈夫？】

×相次ぐ不正・不祥事

×現場や若手社員に活力がなく「活力枯渇病」に陥っている

×「働かないおじさん」が多く「闘う姿勢」のない人が多い

×「ラクだけど、やりがいも成長もない『ゆるブラック企業』」に転落している

×忖度して上に物が言えない、率直に意見を言いづらい雰囲気がある

×やる気と潜在能力に満ちた「優秀な社員」ほど辞めていく

×イノベーションが生まれない…

→すべての元凶は｢組織風土の劣化｣だ！

【組織全体が活力に満ち溢れる！「LOFT」なカルチャーの作り方がわかる！】

１Light──身軽で気軽、軽快かつ軽妙で、フットワークのいい組織

２Open──開放的で風通しがよく、壁のない組織

３Flat──対等で上下を感じさせない仲間意識の高い組織

４Tolerant──異質を受け入れる耐性があり、受容性の高い組織

→「９つのポイント」をわかりやすく解説！あなたの組織も変えられる！

どんな組織も「現場からのカルチャー改革」で強くなれる！

この１冊で「組織を変える」「組織を劇的に強くする」最高の処方箋を手に入れよう！

【主な内容】

はじめに

第１部　カルチャーの「正体」を理解する

　第１章　日本企業が低迷する本当の理由

　第２章　組織風土とはいったい何か

　第３章　組織文化とはいったい何か

　第４章　「活力枯渇病」から立ち直るにはどうすればよいのか

第２部　カルチャー変革の「ツボ」を学ぶ

　第５章　現場からのカルチャー変革─３つのケースから学ぶ

　第６章　「ＬＯＦＴ」なカルチャーを生み出すための９つのポイント

　第７章　デジタル時代のカルチャー創造

第３部　ケイパビリティをアップグレードせよ

　第８章　「ケイパビリティとしての現場力」を鍛え直す

　第９章　現場からイノベーションを起こす

おわりに