商品情報
- 著者： トーマス・H・ダベンポート, ジェーン・ハリス, ジェレミー・シャピロ
- 編集： DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部
- シリーズ名： DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
- 発売日： 2015年02月15日
- 出版社： ダイヤモンド社
- 商品番号： 4410000000708
- 言語： 日本語
- 対応端末： 電子書籍リーダー, Android, iPhone, iPad, デスクトップアプリ
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商品説明
内容紹介
グーグル、ベスト・バイ、P＆G、シスコ・コーポレーションなどの先端企業は、高度なデータ収集技術と分析技術を駆使して、人材から最大の価値を引き出そうとしている。こうした「人材分析学」を活用する企業は、社員の「やる気」の定量化、自社にマッチした社員の特性、離職の可能性の高い社員の分析などの手法により、社員のマネジメントから憶測を排除し、人事関連のさまざまな分野で効果的な管理を実現している。 本書では人材分析学の主な手法──組織の総合的な健全性を監視する単純な指標の構築から、人材不足や過剰の予測まで──を紹介する。また分析学を使いこなすためには、良質のデータを手に入れ、企業レベルでこれを管理し、分析のリーダーたちをサポートし、現実的な分析目標を選び、幅広い知識を備えたアナリストを雇わなければならない。＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2010年12月号）』に掲載された論文を電子書籍化したものです。
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