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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年3月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年3月号 (DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー) [電子書籍版]
ダイヤモンド社

2,100(税込)

  • 発行形態:
  • 電子書籍

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商品基本情報

商品説明

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。


|特集|****人を活かすマネジメント


●科学的管理法の功罪

従業員はアルゴリズムで管理できるのか

ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ピーター・キャペリ


●ミシュランの事例に学ぶ

現場の潜在力を引き出すマネジャーの心得

ロンドン・ビジネススクール 客員教授 ゲイリー・ハメル

マネジメント・ラボ マネージングディレクター ミシェル・ザニーニ


●[インタビュー] 時代が変わってもマネジメントの本質は変わらない

身体知こそイノベーションの源泉である

一橋大学 名誉教授 野中郁次郎


●人と機械の信頼を育む4段階

AIが真の同僚となる日

INSEAD 助教授 ボリス・バビッチ

トゥールーズスクール・オブ・エコノミクス シニアリサーチャー ダニエル L. チェン

INSEAD 教授 テオドロス・エフゲニュー

ニューヨーク大学 准教授 アン=ロール・ファヤール


●純米大吟醸「獺祭」はどのように生まれたのか

データと機械と人の力で最高の日本酒を造る

旭酒造 代表取締役会長 桜井博志


|HBR翻訳論文|


【組織文化】

●中途半端な打ち手が被害者を苦しめる

職場のセクハラ対策はなぜ裏目に出るのか

ハーバード大学 教授 フランク・ドビン

テルアビブ大学 准教授 アレクサンドラ・カレフ


【人材管理】

●デジタルスキルの効率的な調達法

オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ B. フラー

ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター マンジャリ・ラーマン

ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼シニア・パートナー アリソン・ベイリー

ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼パートナー** ニティヤ・バデュガーナサン**


【キャリア】

●報酬や役職よりも大切なものを見極める

目指すキャリアを交渉で勝ち取る方法

ハーバード・ケネディスクール 上級講師 ハナ・ライリー・ボウルズ

ペパーダイン大学 グラジアディオ・ビジネススクール 助教授 ボビー・トマソン


【ダイバーシティ】

●経済効果よりも学習プロセスに価値がある

ダイバーシティが企業にもたらす真の利益

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン J. イーリー

モアハウス・カレッジ 学長 デイビッド A. トーマス


【人材管理】

●リモートワークでますます問われる

マイクロマネジメントに陥らず部下に手を差し伸べる方法

ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン経営大学院 准教授 コリン M. フィッシャー

ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 テレサ M. アマビール

ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 助教授 ジュリアナ・ピルマー


|Idea Watch|


●新人CEOのほうが業績がよい理由

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


**●偏ったレビューをチャンスに変える


●ロボットが接客する時


●最後通牒を退け交渉で成果を上げる方法**

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


●自信は必ずしもパフォーマンスを向上させるとは限らない

カリフォルニア大学バークレー校 ハーススクール・オブ・ビジネス 教授

ドン・ムーア


|EI[Emotional Intelligence] |

●共感力が人を動かす

著述家 ナンシー・デュアルテ


|Life’s Work|

アーティスト

ジャネール・モネイ

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