なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか?

なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか? [電子書籍版]
望月禎彦

1,650円(税込)

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楽天Kobo 電子書籍版 なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか? 1,650円
紙書籍版 なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか? 1,650円

商品基本情報

  • 著者:   望月禎彦高橋恭介
  • 発売日:  2017年07月07日
  • 出版社:  フォレスト出版
  • 商品番号:  5290489451766
  • 言語:  日本語
  • 対応端末:   電子書籍リーダー, Android, iPhone, iPad, デスクトップアプリ

商品説明

◆中小企業の「働き方」問題を一挙に解決!

今いる人材で「生産性」を上げる仕組み、大公開!

「採用募集をしても、いい人材が集まらない」

「せっかく育成したのに、離職してしまう」

「残業をなくそうとしても、売上対策が打てない」

「管理職の育成まで、手が回らない」


「働き方改革」が求められる中で、

中小・零細企業の人事環境は、

ますます厳しい状況に追い込まれています。


●そんな状況のなか、

今いる人材で、「生産性」を上げられるという、

かつてない注目の「仕組み」が登場したのです。


すでに1000社が導入している

その仕組みの開発者と構築・運用者が、

その全貌とノウハウを公開したのが本書です。


部下や社員の能力を最大限に引き出し、

行動習慣を変革させる方法を徹底伝授します。


社員や部下の

「教育ツール」としてはもちろん、

「組織活性化のツール」「人事評価のツール」

としても活用できます。


悩める経営者、リーダー必読の1冊です。


◆気になる本書の内容


はじめにーー今いる人材で、生産性を上げることはできる


第1章 できる人の行動を共有し、できる人を増やす仕組み

ーー超実践的「コンピテンシー」のススメ

・「とにかく行動せよ」という指針の真意

・人はそうそう変えられない。だから……ーー「原因自分論」の重要性

・「考え方」と「行動」、先に変えるべきはどっち?

・人事の新しい仕組みづくり

・「あるべき姿」「現状」「原因」「対策」 他


第2章 「生産性」を上げる仕組みの土台準備

ーー「コンピテンシーディクショナリー」を使いこなす

・コンピテンシーの基礎知識

・「仕事のできる人」の能力を、よりブレイクダウンして分析

 ーーコンピテンシーの特徴1

・具体的な行動として「仕事のできる人の行動」を描く

 ーーコンピテンシーの特徴2   他


第3章 この診断ツールで、個人も会社も変わる

ーー個人と組織の累計コンピテンシー診断

・自分自身の「現在地」を知ることができる診断

・意外と気づいていなかったことを体系化

・コンピテンシー診断(簡易版)のやり方 他


第4章 社員の生産性を上げ、あらゆる問題を解決する人事評価制度

ーー「あしたの人事評価」の威力

・ダメな評価制度は、優秀な社員のモチベーションを下げる

・人事評価制度で、企業は変えられる

・評価制度を査定だけに使うのは、もったいない 他


第5章 生産性が上がる、

正当な人事評価制度のつくり方

・コンピテンシーを評価制度に落とし込んでいく方法

・A群「ビジネスマナー」を行動目標に落とし込む場合

・「相対評価」ではなく、「絶対評価」にする

 ーー人事評価制度の成功事例1

・「コンピ面談」が、社内で流行語になった小売業

 ーー人事評価制度の成功事例2        他


おわりにーー業績向上のための最後の唯一の手段

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