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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年2月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年2月号 (DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー) [電子書籍版]
ダイヤモンド社

2,100(税込)

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商品情報

商品説明

内容紹介

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。


|特集|

何があっても潰れない仕組みをつくる

組織のレジリエンス


●[インタビュー] 「仕組み至上主義」の経営で危機をチャンスに変える

会社の目的は永遠に存続することである

アイリスオーヤマ 代表取締役会長 大山健太郎


●世界2000社超の調査が示す

永続的に成長する

レジリエント・カンパニーの条件


前 マッキンゼー・アンド・カンパニー 日本支社長 アンドレ・アンドニアン

マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー 梅村太朗

マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー 久家紀子


●先手を打ち続ける仕組みのつくり方

「未知のリスク」にいかに対処すべきか

ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 ロバート S. キャプラン

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ハーマン B. レナード

オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 准教授 アネット・マイクス


●エベレスト登頂チームの研究から導いた

組織のレジリエンスを高める方法

ノースイースタン大学 ダモア・マッキム・スクール・オブ・ビジネス 教授 フェルナンド F. スアレス

ボストン・カレッジ キャロルスクール・オブ・マネジメント 准教授 ホアン S. モンテス


●グーグルのデータサイエンティストが語る

危機に強い組織は

アナリティクスに投資する


グーグル チーフ・ディシジョン・サイエンティスト **キャシー・コジルコフ


|HBR翻訳論文|


【戦略】**

●成長機会を見出し、戦略を再構築する方法

「新しい現実」にビジネスをどう適応させるか

ロンドン・ビジネススクール 教授 マイケル G. ジャコバイズ

ボストン コンサルティング グループ ヘンダーソン研究所 所長 マーティン・リーブス


【人材管理】

●働き方の未来を考える

リモートワークで組織の生産性を高める方法

ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 **プリトラージ・チョードゥリー


【人材管理】**

●選考のバイアスを減らし、多様性を高める

米国陸軍に学ぶリーダー選抜プロセスの改革

現役大佐、米国陸軍士官学校 准教授 **エベレット・スペイン


【リーダーシップ】**

●相手や状況に応じて自分の見せ方を変える

リーダーシップスタイルの使い分けがキャリアを成功に導く

アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 准教授 スザンヌ J. ピーターソン

CRA パートナー ロビン・エイブラムソン

CRA マネージングパートナー R. K. スタットマン


【ダイバーシティ】

●バイアスの認識から始める

職場の人種差別を解消する5つのステップ

ハーバード・ケネディスクール・オブ・ガバメント 非常勤講師 **ロバート・リビングストン


|Idea Watch|**


●フィンテック技術が低賃金労働者を守る

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


**●職場では感情を隠すべきか


●ハリウッドに多様性が乏しいのは観客のせいなのか


●起業家は科学的手法を使うべきである**

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


●我々は役立ちそうな情報にあえて背を向けている

ノースウェスタン大学 助教 エミリー・ホー


|EI[Emotional Intelligence] |

●マネジャーが常に心がけるべき3つのこと


ハーバード・ビジネス・スクール 教授 リンダ A. ヒル

著述家 **ケント・ラインバック


|Life’s Work|**

ルービックキューブ 発明者

エルノー・ルービック


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