内容紹介

「人生100年時代」の生き方を構想し、

「日本社会のこれから」の指針を示した

世界トップ経営学者リンダ・グラットン。

彼女が本書で描くのは「働き方の今」と「近い未来」だ。

新型コロナが私たちの働き方にもたらした変化は重大だったが、

まさに現在進行で現われつつある「大きな潮流」を詳らかにし、

また、世界中のさまざまな企業の現場事例をもとに、

私たちの「仕事のあり方」、ひいては「働く意味」

「人生の豊かさ」を“リデザイン（再設計）”していく。

【主な内容】

はじめに　コロナ後の組織。今すぐ変わるべきこと、変わらないこと

１　どのように仕事をリデザインするか

仕事をリ・デザインするための４段階のプロセス

２　理解する

理解するーー自社の生産性を支える行動と能力

★生産性の４つの要素

理解するーー知識の流れと人的ネットワークの構造

★「暗黙知」と「明示的な知識」

★テクノロジーが人的ネットワークに及ぼす影響

理解するーー社員が仕事と会社に期待すること

★いま人々はなにを求めているのか

理解するーー人々が仕事で実際に体験していること

★生活のデジタル化が及ぼす影響

３　新たに構想する　

新たに構想するーー働く場所と働く時間

★働く場所と時間を見直す

場所を新たに構想するーー協力の場としてのオフィス

★まわりとのつながりでイノベーションを起こす

場所を新たに構想するーー活力の源としての自宅

★在宅勤務の影と光

★自宅でやる気を維持する

時間を新たに構想するーー集中のための非同時型の勤務時間

★機械の集中と人間の集中

★集中力を発揮しやすくする方法

時間を新たに構想するーーよりよい連携のために

★対面による連携の機会を最大限生かす

★バーチャルな連携の利点を引き出す

４　モデルをつくり検証する

モデルをつくり検証するーー新しいデザインは未来にも通用するか

★マルチステージ化する人生に対応できるか

モデルをつくり検証するーー新しいデザインはテクノロジーの変化を支えられるか

★自動化は働き手にどのような影響を及ぼすか

★基本的な人間的スキルをはぐくむ

モデルをつくり検証するーー新しいデザインは公平で正義にかなうものか

★誰もが新しい働き方の恩恵に浴するようにする

５　行動して創造する

行動して創造するーー優れたマネジャーが果たす役割の重要性

★優れたマネジャーはどのような行動を取っているのか

行動して想像するーーコ・クリエーションの力

★広い視野で考えることの効果

行動して創造するーーリーダーの語り

★２人のリーダーが語ったストーリー

おわりに　創造力を高める働き方へーー道は未来へ続いている

謝辞