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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年6月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年6月号 (DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー) [電子書籍版]
ダイヤモンド社

2,100(税込)

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商品情報

商品説明

内容紹介

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。


|特集|

変わる営業


●[インタビュー] 挑戦と失敗のマネジメントが社員の成長を促す

「個の尊重」が強い組織をつくる

リクルート 代表取締役社長 北村吉弘


●部下の努力を台無しにしていないか

優れたトップ営業の条件

コロンビア・ビジネススクール 教授 ノエル・カポン

INSEAD 非常勤教授 クリストフ・セン


●SaaSビジネスに移行したマイクロソフトに学ぶ

営業を刷新するための3つのステップ

ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 ダグ J. チュン


●パンデミックで一変した購買プロセス

営業モデルを顧客の変化に適応させる方法

ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 フランク V. セスペデス


●[インタビュー] 法人営業を強みに世界トップシェアを獲得

品質とは顧客満足であり

経営とは環境適合である


シスメックス 代表取締役会長兼社長 CEO 家次 恒


**|HBR翻訳論文|


【ガバナンス】**

●株式公開の有効性を問う

企業はどう所有されるべきか

元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長 ロジャー L. マーティン


【ガバナンス】

●監視と圧力があってこそ健全性を保てる

短期投資家は企業の敵ではない

ハーバード・ロースクール 教授 ルシアン A. ベブチャック


【マーケティング】

●6つの価値領域と72のケイパビリティから考える

マーケティングの複雑化に備えて

組織を再設計する方法


エモリー大学 ゴイズエタ・ビジネススクール 准教授 オマー・ロドリゲス=ヴィラ

ジョージア大学 テリーカレッジ・オブ・ビジネス 教授 スンデル・バラドワジ

インディアナ大学 ケリースクール・オブ・ビジネス 特別教授 ニール A. モーガン

マーキャップス COO シュブ・ミトラ


【ダイバーシティ】

●多様性、公平性、包摂を組織に浸透させる

マイノリティのよき「アライ」になる方法

ニューヨーク市立大学大学院センター 博士研究員 ツェダレ M. メラク

ニューヨーク市立大学 バルーク校 准教授 アンジー・ビーマン

米国海軍大学 准教授 デイビッド G. スミス

米国海軍兵学校 教授 W. ブラッド・ジョンソン


|HBR Classics|

【フィランソロピー】


●慈善財団はいかに価値を創造すべきか

フィランソロピーの競争戦略

ハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー マイケル E. ポーター

FSG 共同創業者兼マネージングディレクター マーク R. クラマー


|Spotlight|

●企業本社の立地はどう変化してきたか


『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


|Idea Watch|

●採用プロセスの再構築


『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


●部下からの批判は上司の創造性を高める

ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 上級講師 ユェン・ジュン・キム


|EI[Emotional Intelligence] |

●人を動かすリーダーに必要なこと


著述家 レベッカ・シャムボー


|Synthesis|

●在宅勤務のメリットとデメリット


『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター** バスンダラ・ソーニー**


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