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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー22年6月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー22年6月号 (DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー) [電子書籍版]
ダイヤモンド社

2,200(税込)

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商品情報

商品説明

内容紹介

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。


|特集|パーパス経営


●嘘偽りはないか、実用的か

パーパス策定の原則

タイプ2コンサルティング 創業者 ジョナサン・ノウルズ

アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 B. トム・ハンサカー

アバディーン 非業務執行取締役 ハンナ・グローブ

BIC企業基金 エグゼクティブディレクター アリソン・ジェームズ


●トレードオフに対処し最適な判断を下す

利益とパーパスの追求は両立できるか

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ


●ユニリーバの人材マネジメントに学ぶ

パーパス主導で職場変革を実現する方法

元 ユニリーバ CHRO リーナ・ナイール

元 ユニリーバ エグゼクティブバイスプレジデント ニック・ダルトン

ユニリーバ バイスプレジデント パトリック・ハル

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ウィリアム R. カー


●行動と成果につなげる4つのアプローチ

アジャイルな働き方で

パーパス型組織に転換する


ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダレル・リグビー

ベイン・アンド・カンパニー パートナー サラ・エルク

ベイン・アンド・カンパニー パートナー スティーブ・ベレズ


●[インタビュー] SDGsの達成に全社一丸となって取り組む

ユニ・チャームは「共振の経営」で

パーパスを実現する


ユニ・チャーム 代表取締役 社長執行役員 高原豪久


●[インタビュー] 綺麗事を並べるだけでは利益も成長も生み出せない

パーパスは経営者が

現実逃避するための手段ではない


サイバーエージェント 代表執行役員 社長 藤田 晋


|HBR翻訳論文|

【リーダーシップ】


●企業、政府、NGOが垣根を超えて協働する

困難な社会課題を「ハイインパクト連合体」で解決する

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロザベス・モス・カンター

ハーバード大学 博士候補 **テュナ・セム・ハユルリ


【キャリア】**

●ネットワークづくりが不可欠

仕事の役割が転換した時に

素早く実力を発揮する方法


バブソン大学 教授 ロブ・クロス

ワークデイ シニアバイスプレジデント グレッグ・プライアー

アマゾン ウェブ サービス 幹部採用・オンボーディング担当取締役

**デイビッド・シルベスター


【イノベーション】**

●ジェフ・ベゾス、ビル・ゲイツ、イーロン・マスク……

偉大なイノベーターは負の感情と

いかに向き合ってきたのか


IMD 教授 シリル・ブーケ

IMD 特任教授 ジャン=ルイ・バルスー

IMD 教授 **マイケル・ウェイド


|HBR Classics|**


【リーダーシップ】

●経営者の役割が変わる

システムを超えて──人材の時代

ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 クリストファー A. バートレット

ロンドン・ビジネススクール 教授 スマントラ・ゴシャール


|Idea Watch|

● マーケターのジェネレーションギャップ


**● 言葉を少し変えるだけで顧客満足度と売上げがアップ


●謙虚な気持ちが裏目に出る**時 『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


●人々がハッピーな曲を聴くと株式市場のパフォーマンスは向上する

ロンドン・ビジネススクール 教授 アレックス・エドマンズ


|EI[Emotional Intelligence]|

●適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由


心理学者 トマス・チャモロ=プレミュジック


|Synthesis|

●「中間」を探る──階級をめぐる新たな視点


『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター トビー・レスター


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