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DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー21年12月号　（DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー）　[電子書籍版]
ダイヤモンド社

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商品情報

著者：ダイヤモンド社
レーベル： DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー
シリーズ名：ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー
発売日： 2021年11月10日
出版社：ダイヤモンド社
商品番号： 4410000007327
言語：日本語
対応端末：電子書籍リーダー, Android, iPhone, iPad, デスクトップアプリ

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商品説明

内容紹介

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

｜特集｜

これからの人事

●［インタビュー］転換期こそ社員に寄り添う気持ちを忘れない

人事は変革の伴走者であり、

支援者である

三菱ケミカル取締役常務執行役員（リソース所管**）中田るみ子**

●組織変革を成功に導く6つの要因

データ主導の人材マネジメントを

実践する方法

ベイン・アンド・カンパニーパートナー マイケル・マンキンズ

ベイン・アンド・カンパニーパートナー エリック・ガートン

ベイン・アンド・カンパニーパートナー ダン・シュワルツ

●STEM分野のタレント獲得競争を制する

優れた専門人材のキャリア再開を

どう支援すべきか

アイ・リローンチ共同創設者兼CEO キャロル・フィッシュマン・コーエン

●パンデミック後に求められる人材マネジメント

従業員の価値を

顧客とのつながりから問い直す

ハーバード・ビジネス・スクール教授 ライアン W. ビュエル

●信頼と平等をベースにした企業文化を大切にする

セールスフォースの競争力は

「社員の成功」から生まれる

セールスフォース・ドットコム常務執行役員人事本部長 鈴木雅則

●無意識の偏見を克服する5つのアプローチ

アンコンシャスバイアス研修は

なぜ機能しないのか

ハーバード・ビジネス・スクール教授 フランチェスカ・ジーノ

ハーバード・ビジネス・スクール准教授 キャサリン・コフマン

｜HBR翻訳論文｜

【戦略】

●ネットポジティブな企業に変わるための4つの道筋

私たちはよりよい未来に

向かっているのか

イマジン共同創業者兼会長 ポール・ポールマン

ビジネスアドバイザー、ライター、スピーカー アンドリュー・ウィンストン

【持続可能性】

●報告書の提出が目的ではない

名ばかりのサステナビリティ経営から脱却せよ

タフツ大学フレッチャースクール上級講師

ボストン大学クエストロムスクール・オブ・ビジネス講師

ケネス P. パッカー

【企業倫理】

●スティーブ・ジョブズ流の説得術の危うさ

起業家はなぜ嘘を重ねてしまうのか

イェール大学経営大学院副学部長 カイル・ジェンセン

スタンフォード大学教授 トム・バイヤーズ

セント・トーマス大学オーパス・カレッジ・オブ・ビジネス副学部長 ローラ・ダナム

デューク大学フュークアスクール・オブ・ビジネス教授 ジョン・フィエルド

｜HBR Classics｜

【組織行動】

●熱心すぎる指導は自信や意欲を奪う

上司の善意が部下を追い詰める

IMD 学長 ジャン＝フランソワ・マンゾーニ

IMD 特任教授 ジャン＝ルイ・バルスー

**｜Idea Watch｜

●採用選考でソーシャルメディアを調べるのはやめよう

●聞いて損はない

●新任のリーダーは望まれていない文化を持ち込む

●株主はなぜ女性取締役に反対することが多いのか**

『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

｜EI[Emotional Intelligence]｜

●意地の悪い同僚にどう対処するか

『ハーバード・ビジネス・レビュー』寄稿編集者 エイミー・ギャロ

｜Synthesis｜

●コロナ後の買い物の未来

『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター フアン・マルティネス