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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年12月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年12月号 (DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー) [電子書籍版]
ダイヤモンド社

2,100(税込)

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商品情報

商品説明

内容紹介

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。


|特集|

これからの人事


●[インタビュー] 転換期こそ社員に寄り添う気持ちを忘れない

人事は変革の伴走者であり、

支援者である


三菱ケミカル 取締役 常務執行役員(リソース所管**) 中田るみ子**


●組織変革を成功に導く6つの要因

データ主導の人材マネジメントを

実践する方法


ベイン・アンド・カンパニー パートナー マイケル・マンキンズ

ベイン・アンド・カンパニー パートナー エリック・ガートン

ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダン・シュワルツ


●STEM分野のタレント獲得競争を制する

優れた専門人材のキャリア再開を

どう支援すべきか


アイ・リローンチ 共同創設者兼CEO キャロル・フィッシュマン・コーエン


●パンデミック後に求められる人材マネジメント

従業員の価値を

顧客とのつながりから問い直す


ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ライアン W. ビュエル


●信頼と平等をベースにした企業文化を大切にする

セールスフォースの競争力は

「社員の成功」から生まれる


セールスフォース・ドットコム 常務執行役員 人事本部長 鈴木雅則


●無意識の偏見を克服する5つのアプローチ

アンコンシャスバイアス研修は

なぜ機能しないのか


ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ

ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 キャサリン・コフマン


|HBR翻訳論文|


【戦略】

ネットポジティブな企業に変わるための4つの道筋

私たちはよりよい未来に

向かっているのか


イマジン 共同創業者兼会長 ポール・ポールマン

ビジネスアドバイザー、ライター、スピーカー アンドリュー・ウィンストン


【持続可能性】

報告書の提出が目的ではない

名ばかりのサステナビリティ経営から脱却せよ

タフツ大学 フレッチャースクール 上級講師

ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 講師

ケネス P. パッカー


【企業倫理】

スティーブ・ジョブズ流の説得術の危うさ

起業家はなぜ嘘を重ねてしまうのか

イェール大学経営大学院 副学部長 カイル・ジェンセン

スタンフォード大学 教授 トム・バイヤーズ

セント・トーマス大学 オーパス・カレッジ・オブ・ビジネス 副学部長 ローラ・ダナム

デューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授 ジョン・フィエルド


|HBR Classics|


【組織行動】

熱心すぎる指導は自信や意欲を奪う

上司の善意が部下を追い詰める

IMD 学長 ジャン=フランソワ・マンゾーニ

IMD 特任教授 ジャン=ルイ・バルスー


**|Idea Watch|

●採用選考でソーシャルメディアを調べるのはやめよう


●聞いて損はない


●新任のリーダーは望まれていない文化を持ち込む


●株主はなぜ女性取締役に反対することが多いのか**

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


|EI[Emotional Intelligence]|

●意地の悪い同僚にどう対処するか


『ハーバード・ビジネス・レビュー』寄稿編集者 エイミー・ギャロ


|Synthesis|

●コロナ後の買い物の未来


『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター フアン・マルティネス


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