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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年7月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年7月号 (DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー) [電子書籍版]
ダイヤモンド社

2,100(税込)

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商品情報

商品説明

内容紹介

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。


|特集|

熱意や使命感に満ちた人を潰さない

バーンアウトの処方箋


●理想や熱意を持つ人ほど陥りやすい

バーンアウト:使命感の喪失が引き起こす「病」

同志社大学 教授 久保真人


●本人の努力だけでは解決しない

職場で従業員のバーンアウトに対処する方法

ワークプレイス・エキスパート ジェニファー・モス


●46カ国1500人超の調査が示す

新型コロナ危機が

従業員のウェルビーイングに与えた影響


『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアグラフィックスエディター マコーリー・キャンベル

『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター グレッチェン・ガベット


●[インタビュー] バーンアウト研究の第一人者が説く

リーダーは部下の燃え尽きを防ぐために

何をすべきか


ディーキン大学 名誉教授 マイケル P. ライター

カリフォルニア大学バークレー校 名誉教授 クリスティーナ・マスラック

聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアアソシエートエディター デイブ・リーベンス


●過酷な現場に学ぶ6つの教訓

ボストン最大の病院はバーンアウトの危機を

どう乗り越えたか


マサチューセッツ総合病院 救急診療科 臨床業務担当アシスタントディレクター ジョシュア J. ボー

マサチューセッツ総合病院 救急診療科 エグゼクティブバイスチェア アリ S. ラジャ


●私がバーンアウトから学んだ大切なこと

安心して助けを求められる組織をつくる

サークルアップ 創業者兼会長 ライアン・キャルドベック


●[インタビュー] 他人の評価よりあなたの心の声に従おう

自分の存在価値は自分自身で決めるもの

日本テニス協会 理事/強化副本部長 松岡修造


|HBR翻訳論文|


【リーダーシップ】

不可能を可能にした6つの要因

ファイザーはなぜ驚異のスピードで

コロナワクチンを開発できたのか


ファイザー CEO アルバート・ブーラ


【人材管理】

参加の強制は逆効果である

働く意欲と生産性を高める

ボランティアプログラムのつくり方


ジョージア大学 テリーカレッジ・オブ・ビジネス 特別教授 ジェシカ・ロデル


【チームビルディング】

組織ネットワーク分析で「隠れたスター」を見つけ出す

アジャイル変革を成功に導く

チームをつくる方法


バブソン大学 准教授 ロブ・クロス

ハーバード・ロースクール センター・オン・ザ・リーガル・プロフェッション 特別フェロー ハイディ K. ガードナー

バブソン大学 助教授 アリア・クロッカー


|HBR Classics|

【ダイバーシティ】

差別の解消が目的ではない

組織の多様性はなぜ必要なのか

モアハウス・カレッジ 学長 デイビッド A. トーマス

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン J. イーリー


|Idea Watch|

●顧客ロイヤルティプログラムが

裏目に出る理由


『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

**●「誠実さが最善策」は真実だ


●バーチャルな行列の優れた管理法


●クリエイティブな花形社員の負の側面**

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


ユーモアを活用すれば変革もきっとうまくいく

エラスムス大学 ロッテルダムスクール・オブ・マネジメント 准教授

マグダレナ・ショラコバ


|EI[Emotional Intelligence]|

●新任マネジャーが最初に考えるべきこと


パラヴィス・パートナーズ 共同創業者 エイミー・ジェン・ス


|Life’s Work|

アーティスト

村上 隆


|2020 HBR McKinsey Awards|

●2020年HBRマッキンゼー賞


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