内容紹介

5，15，50，150...

この数字からは誰も逃れられない！

「友だちの数」「生産性の高いチームのメンバー数」「縦割り化する会社の社員数」

カギを握るのは、進化がもたらした「社会脳」だ！

強力なチームに共通する「ルール」とは？

信頼や絆を深めるための秘策とは？

進化心理学が導く科学的組織論。

世界中のあらゆる場所で見られる、

社会的なネットワークの典型的なサイズを示す

ダンバー・グラフの人数：

5人

もっとも親しい友人の数。

迅速に決断を下すことができ、

結果を出すことが重視されるチームに最適な人数。

15人

親友の数。

多様な情報源とアイデアに恵まれる、

ブレインストーミングに適したグループの人数。

50人

良好な関係の友人の数。

何らかのリーダーシップを必要とせずに、

民主的に運営できる集団の最大の人数。

150人

友人の数（ダンバー数）。

この人数を超えると「内集団」と「外集団」に分かれてしまい、

互いに対する信頼が薄れる。

【主な内容】

まえがきーー社会集団の複雑な力学

第１章　序ーー生物学を基盤としたリーダーシップ

第２章　組織の規模が変わるとき

第３章　帰属意識

第４章　絆づくり

第５章　メディアとメッセージ

第６章　信頼の深さ

第７章　社会的空間、社会的時間

第８章　理想的な職場をつくる

あとがき

謝辞

補遺