商品説明
内容紹介
５年で１６００社が導入した、いま最も人を成長させる組織論。「モチベーションを上げても成果は出ない」「ルールなき自由な職場が成長を止める」など、成長にフォーカスをあてたマネジメントノウハウ。上司と部下に緊張感のある「ちょうどいい距離感」が最も最高の結果を出す！
商品レビュー（264件）
- 総合評価
3.73
楽天Koboのレビュー（3件）
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人を人と思わないマネジメント術
- UNI丼
- 評価
4.00
- 投稿日：2023年05月28日
部下に対しての馴れ合い、親密さなどは一切不要といったマネジメント術が記載されている。
会社および部下の"成長"という点に関しては非常に理にかなっているが、これを実行するのは精神面的に難易度が高い印象です。少なくとも一気にこのマネジメントに方針を変えるのは危険です。
自分はまず部下に対して自分がやったほうが早いからと仕事をやってしまうのをなくすのと目標設定&フィードバックを必ず行うことを実践してみたいです。
リーダーだけでなくプレイヤーの人も"今自分の上司のもとで成長できるかの判断材料"として読んでみるのもありかもしれません。
事実を突きつけられるような胸に刺さる書籍でした。0人が参考になったと回答
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(無題)
- 購入者さん
- 評価
4.00
- 投稿日：2022年12月01日
全ての組織で使えるということはないものの、基本的な心構えとしてとても勉強になりました。
0人が参考になったと回答
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自己の成長と部下の成長の為
- 購入者さん
- 評価
4.00
- 投稿日：2022年10月29日
プレイングマネジャーからマネジャーにならなければいけない時期に差し掛かり、今まで距離の近かった部下への接し方を改めようと思いました。
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