UnfairlyLabeledHowYourWorkplaceCanBenefitFromDitchingGenerationalStereotypes

Unfairly Labeled How Your Workplace Can Benefit From Ditching Generational Stereotypes (Wiley) [電子書籍版]
Jessica Kriegel

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紙書籍版 Unfairly Labeled: How Your Workplace Can Benefit from Ditching Generational Stereotypes 5,391円

商品基本情報

  • 著者:   Jessica Kriegel
  • レーベル:  Wiley
  • 発売日:  2016年04月22日
  • 出版社:  Wiley
  • 商品番号:  9781119220626
  • 言語:  English

商品説明

A blueprint for managing people, not generations

Unfairly Labeled challenges the very concept of "generational differences" as an unfair generalization, and offers a roadmap to intergenerational understanding. While acknowledging that generational stereotypes exist, author Jessica Kriegel argues that they are wrongーand that it's unreasonable to assume that the millions of people born in the same 20-year time span are motivated by the same things, attracted to the same things, and should be dealt with in the same way. Kriegel's experience as Organizational Developer at Oracle puts her squarely in the talent strategy realm, where she works to optimize leadership development, team effectiveness, and organizational design. Drawing upon her experiences with workers of all ages and types, she shows how behaviors know no generational boundaries and how to work with people based on their talents, strengths, and weaknesses rather than simply slapping on a generational label and fitting them into an arbitrary slot.

There are 80 million Millenials in America, yet there are myriad books on "managing Millenials" and "working with Millenials" and "the problem with Millenials." This book shows that whether you're working with Millenials, Generation X, or Baby Boomers, age is not the issueーit's the interpersonal dynamics that matter most.

  • Examine the concept of "generational issues"
  • Explore the disparate reality of each 20-year generational span
  • Learn to understand and work effectively with other generations
  • Facilitate intergenerational understanding sessions

The human mind craves categorization, so the tendency to lump people together is natural. It may, however, be holding your organization back. The members of each generation have only one thing in commonーtheir ageーand even that varies by two whole decades. Why assume that they should all be managed the same way? Unfairly Labeled shows you a better way, and provides a roadmap to a more effective organizational strategy.

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