内容紹介

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◆目先の成果を追うあまり、みんなでなかよく苦しくなっていませんか？◆

「問題はすぐに解決してナンボ」

「自分でやったほうが早い！」

「そんなことして儲かるの？」

目先の成果を追うあまり、みんなでなかよく苦しくなっていませんか？

がんばってるのに、なぜかうまくいってない……そんな職場に必要なのがネガティブ・ケイパビリティの思考と行動。

400以上の企業・自治体・官公庁の支援実績を持つ組織開発のプロが、ネガティブ・ケイパビリティ不足がもたらす“あるある”エピソードと、ネガティブ・ケイパビリティを育てる20のキーワードと戦略を教えます。

■こんな方におすすめ

「いつもうわべだけの行動で終わってない？」

「ここはもっと考えたほうがいいんじゃない？」

「いまだけ良ければそれでいいの？」

そんな疑問を感じている方

■目次

第1部 ネガティブ・ケイパビリティ欠乏症がもたらす景色

　　Episode 01 目先の話しかしない1on1ミーティング

　　Episode 02 「自分でやったほうが早い！」でマネージャーやリーダーが仕事をもっていくチーム

　　Episode 03 「で、あなたはどうしたいの？」が繰り返される会議

　　Episode 04 「ポジティブであれ！」を強要してくるチームリーダー

　　Episode 05 「テレワークは原則禁止！ 副業なんてもってのほか」

　　Episode 06 急成長一辺倒で、ケガ人続出。万能感あふれるスタートアップ企業

　　Episode 07 「イノベーション」を叫びつつ、イノベーターを無力化する大企業

　　Episode 08 「生産性を上げろ！」と社長がただ叫んでいるだけ

　　Episode 09 人の育成にまるで投資しない。ふた言目には「そんなことしてなんになるの？」「儲かるの？」

　　Episode 10 バックオフィスや間接業務を軽視する組織

　　Episode 11 「寄り道」「余白」を許さない組織

　　Episode 12 大都市目線で地域から煙たがられる、地方創生系コンサルティング企業

第2部 「急がば回れ」な呼吸と文化を創る 〜ネガティブ・ケイパビリティを育む20のキーワードと戦略

　　1. ポジティブ・ケイパビリティ or ネガティブ・ケイパビリティ

　　2. 重要度×緊急度マトリクス

　　3. 組織の問題 or 人の問題

　　4. 成果と変化のマトリクス

　　5. 仕事の5つの要素

　　6. TDAフレームワーク

　　7. 説得戦略と納得戦略

　　8. タックマンモデル

　　9. PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）

　　10. ファシリーダー

　　11. 対話能力トレーニング

　　12. 10％ルール

　　13. ワーケーション

　　14. ダイバーシティ教育

　　15. 組織開発

　　16. 越境思考・共創体験

　　17. 人的資本経営

　　18. 体験資産経営

　　19. デザイン思考・アート思考

　　20. 「いったん寝かせよう！」

　　【まとめ】ネガティブ・ケイパビリティに関連するマネジメントキーワード

■著者プロフィール

沢渡あまね（さわたり あまね）：作家・企業顧問／ワークスタイル＆組織開発。『組織変革Lab』『あいしずHR』『越境学習の聖地・浜松』主宰。あまねキャリア株式会社CEO／一般社団法人ダム際ワーキング協会 共同代表／大手企業 人事部門・デザイン部門ほか顧問。プロティアン・キャリア協会アンバサダー。DX白書2023有識者委員。日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演をおこなう。おもな著書：『新時代を生き抜く越境思考』『EXジャーニー』『組織の体質を現場から変える100の方法』『「推される部署」になろう』『バリューサイクル・マネジメント』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『業務デザインの発想法』趣味はダムめぐり。#ダム際ワーキング 推進者。【ホームページ】http://amane-career.com/【X】https://twitter.com/amane_sawatari