内容紹介

◆気弱なリーダーも絶賛！　受講者９割が結果を出している！

【NLP理論】【行動分析学】から導き出した最強マネジメント術

「指示をしても、部下の行動が変わらない」

「ルールを決めても守らない」

「何度言っても、同じ間違いを繰り返す」

「言われたことしかやらない」

「決めたことが続けられない」

「できない言い訳を繰り返す」

組織やチームをマネジメントする上で、

このような悩みを抱えるリーダーは、

とても多くいます。

それが、

年上の部下だったり、

社風だったり、

責任感の薄いアルバイトだったり、

リーダー自身が部下にあまり強く言えない気弱な性格だったりすると、

マネジメントはさらに困難になるものです。

そんな悩みや困難を一気に解消する、

「部下の行動を変える」ための

最強マネジメント・メソッドが「壁マネジメント」です。

◆リーダーが動かない壁となり、

部下に必要な行動をやりきらせるメソッドです。

著者が実施している「壁マネジメント」研修は、

老舗大手コンサルタント会社の超人気講座。

受講者の９割が結果を出しており、

圧倒的に高い再現性と継続性に定評があります。

年間3000人以上の【現場指導】と

【NLP理論】【行動分析学】から導き出し、体系化された

「壁マネジメント」の重要エッセンスとノウハウを

完全公開したのが本書です。

・なかなか進まなかった「残業削減」が実現した。

・年上の部下が、こちらの指示どおりに動くようになった。

・部下が自ら「報連相」をするようになった。

・「変化を受け入れる」文化が社内に定着した。

・コミットした行動をやりきるチームに変化した。

などなど、実践者は多くの効果と結果を出しています。

◆このメソッドは、業態・業種はもちろん、

社員の個別能力、リーダー（マネージャー）の性格などを問わず、

誰でもマスターできるのも、大きな特徴です。

自分の思い通りに、期待通りに、

部下が動いてくれないと悩むリーダー、経営者必読の１冊です。

◆目次

はじめに

第１章　なぜあなたの部下は　動かないのか？

第２章　チームの行動を変える「壁マネジメント」

第３章　結果を出す「壁マネジメント」の実践

第４章　成果につなげる「壁マネジメント」ＰＤＣＡ

第５章　「壁マネジメント」のスコアリング手法

第６章　「壁マネジメント」を他人に任せる方法

第７章　成功事例に学ぶ「壁マネジメント」